Договор о коллективной материальной ответственности с работниками

Comments

• Здравствуйте
  
  Коллективная материальная ответственность может вводиться только при одновременном выполнении следующих условий:
  - совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с использованием переданных им ценностей;
  - выполняемые работы предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85;
  - невозможности разграничения ответственности каждого работника за причиняемый ущерб.
  Кстати, интересен следующий вопрос: можно ли с работником заключить два договора о полной материальной ответственности (индивидуальный и коллективный) одновременно? Его мы адресовали в Роструд.
  
  Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
  Поскольку в отношении работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и в отношении работников, с которыми можно заключать договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, действуют разные перечни, то одновременно два указанных договора с одним и тем же работником, занимающим конкретную должность (выполняющим определенный вид работы), заключаться не могут.
  Кроме того, в соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности может наступать только тогда, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности".
  
  Косульникова М. Когда за ущерб отвечает коллектив? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. N 1. С. 44 - 56.
• Большое спасибо