Можно ли не учитывать премии в расчете среднего заработка?
Здравствуйте. У нас ООО на УСН "Доходы". Окладно - премиальная система оплаты труда. В конце года, как правило, вырастает объем работ и увеличивается размер премии. Потом из-за высокого среднего заработка начинаются проблемы с отпусками, формируются переплаты и путаница. Вопрос такой, можем ли мы премии в конце года не учитывать в расчете среднего заработка? То есть сделать оклад + премия по итогам месяца + премия за перевыполнение показателей, не учитываемая в расчете среднего заработка? На окончательные расчеты с сотрудниками это никак не повлияет, так как переплаченные в одном месяце суммы корректируются в следующем. Но перерасчетов будет меньше. Если так можно, то как обосновать то, что вторая премия не будет входить в расчет среднего заработка? Заранее благодарю за помощь!
Comments
-
nataa, спасибо! Из прочитанного я поняла, что если в трудовом договоре и в локальных документах не прописано, что премия является частью заработной платы, то ее можно не включать в расчет среднего заработка. Но у нас в трудовых договорах вот такая формулировка "Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются Генеральным директором на основании отдельного приказа и зависят от объема, сложности, уровня выполняемой работы". Вот меня терзают сомнения...
nataa, то есть как бы не прописано, что премия является составной частью заработной платы, но она может выплачиваться, и выплачивается она у нас по факту ежемесячно! -
Считаю, что в вашем случае, премия является частью системы оплаты труда, и должна учитываться при расчете среднего заработка.
