Начисление отпускных при увольнении

Comments

• День добрый, в письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6 прописано данное требование:
  

  Цитата:Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпускв общеустановленном порядке

  Право на использование отпуска и Компенсация за неиспользованный отпуск прописаны в ст. 122,139 ТК РФ.
• Добрый день!
  Вы должны оплатить сотруднику 7 дней отпуска ( 3 месяца * 2,33)
  

  Цитата: Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
• Спасибо большое!
  
  т.е. 7 700 + 1155=8855 оклад;
  8855/29,3= 302,22 средний дн. заработок;
  302,22*7дни отпуска=2 115,53 отпускные
   и при увольнение в одной ведомости 10 970,53 (8855+2115,53)
  
  и от этой суммы 10970,53 плачу ПФ, ФСС, ФОМС?
• Добрый день!
  

  Цитата: Спасибо большое!т.е. 7 700 + 1155=8855 оклад;8855/29,3= 302,22 средний дн. заработок;302,22*7дни отпуска=2 115,53 отпускныеи при увольнение в одной ведомости 10 970,53 (8855+2115,53)и от этой суммы 10970,53 плачу ПФ, ФСС, ФОМС?

  Откуда такой порядок расчета?Прочтите ПП 922,воспользуйтесь поиском на сайте,как рассчитывать компенсацию.
  Расчетный период 01.10.13-30.09.14.
  Работник полностью отработал этот период?
  Т.к. работник устроен 16.06.14,то берете зп с 16.06.14-30.09.14.Дни для расчета берете за этот же период.
• Нет с последнего места работы уволен 15.03.2012г
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Вы должны оплатить сотруднику79.33дней отпуска (34месяца *2,3328/12)

  1. С 16.06.2014 по 30.09.2014 отработано 3 месяца 15 дней, что, с учётом п.35 "Правил...",  который Вы цитируете, составляет 4 месяца.
  2. Число 2.33 - "мифическое", поэтому в расчёте использоваться не может.
• Цитата: Нет с последнего места работы уволен 15.03.2012г

  Юлия имела в виду период с 16.06.2014 по 30.09.2014. Не было ли в нём отпусков без сохранения з/п, больничных, командировок и т.п.?
• за период 3,5 месяца не было ни чего, чисто отработал 😀
  
  т.е. теперь я 302,22 * 9,33= 2 820,92🧮 (9,33 или 9????)
  
  8855 + 2820,92=11 675,92 расчет сотруднику
  ?????????
• Цитата: за период 3,5 месяца не было ни чего, чисто отработал 😀т.е. теперь я 302,22 * 9,33= 2 820,92🧮 (9,33 или 9????)8855 + 2820,92=11 675,92 расчет сотруднику?????????

  Неверно.
  Смотрите мой ответ выше.
• Цитата: т.е. теперь я302,22* 9,33= 2 820,92

  Вам уже говорили, что СДЗ рассчитан неверно.
  СДЗ = (5126.57 + 8855*3) / (29.3/31*15+29.3*3) = 309.04
  Предложение почитать ПП 922 и воспользоваться поиском по сайту проигнорировали?
  
  

  Цитата: 9,33 или 9?

  Округление количества дней КНО законом не предусмотрено, но может быть закреплено в ЛНА организации. Если и Выши "внутренние законы" округления не "разрешают", округлять нельзя.
  
  

  Цитата: 8855 + 2820,92=11 675,92 расчет сотруднику

  Про НДФЛ забыли?
• Спасибо большое! за уделенное мне время!💐
  
  ПП922 причитала 🤯, но Вы понятнее объясняете! Спасибо!!!
• Проверьте свой расчет с помощью калькулятора 
  Калькулятор для расчета отпускных
• не могу)))))))))))))))🤨 не получается
• что у Вас  не получается?
• не пойму какой период ставить отпуска и расчета
• Цитата: не могу)))))))))))))))🤨 не получается

  И не получится.
  Это калькулятор отпускных, а не компенсации за неиспользованный отпуск 
• Цитата: не пойму какой период ставить отпуска и расчета

  Добрый день!
  
  При увольнении сотрудника, вы рассчитываете не отпускные,. а компенсации за неиспользованный отпуск.
  Правила определения расчетного периода указаны в п. 4 Положения № 922
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

  
  Т.к. сотрудник отработал менее 12 месяцев, то в расчетный период включается все время, в течении которого он числился в организации, т.е. с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения. В вашем случае с 16.06 по 30.09.2014 г
• Цитата: Цитата: не могу)))))))))))))))🤨 не получаетсяИ не получится.Это калькулятор отпускных, а не компенсации за неиспользованный отпуск

  
  Не смешно. 
  Если определились с количеством дней, за которые положена компенсация,  ничто не мешает по калькулятору  посчитать  компенсацию за непредоставленные дни отпуска.  Разницы в том, как считаются отпускные и компенсация  нет.