Можно ли принять работника на 0,5 ставки по основному и единственному месту работы?

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Подскажите, можно ли в компанию принять работника на 0.5 ставки, если у него это будет единственным местом работы? И как это правильно сделать? Спасибо за ранее.

  
  Здравствуйте!
  Да, можно.
  Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата:Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  
  
  В приказе в строке "условия приема на работу, характер работы" указываете на выбор:
  или 1. с неполной рабочей неделей (перечисляете дни)
  или 2. с неполным рабочим днем продолжительностью столько-то часов (с ___ до ____)
  с оплатой пропорционально отработанному времени.
  Эти же условия оговариваете в трудовом соглашении.