Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
День добрый.
В ближайшее время увольняется работник, и мне необходимо его рассчитать. Но так как пару раз я в этом квартале уже ошибался в расчетах отпускных, хочу попросить помощи у коллег, проверить мои предположения.
Итак, работник был принят на работу 01.03.2016.
Увольняется 14.04.2017.
За время работы ему были предоставлены два отпуска по 14 дней
22.08.2016 - 04.09.2016 (14 дней) за период работы 01.03.2016 - 31.08.2016
17.01.2017 - 31.01.2017 (14 дней) - вторая половина ежегодного отпуска.
При увольнении мне нужно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Какова длительность неиспользованного отпуска? За какой период нужно брать среднедневной заработок?
Пойдет в расчет лишь март 2017 или я беру полтора месяца (март + половина апреля)? Зарплата, по счастью для бухгалтера не менялась, оклад 11 тыс руб.
Среднедневной заработок ~375 руб (оклад постоянный, количество дней в месяцах разное).
Помогите, пожалуйста. Заранее благодарен.
В ближайшее время увольняется работник, и мне необходимо его рассчитать. Но так как пару раз я в этом квартале уже ошибался в расчетах отпускных, хочу попросить помощи у коллег, проверить мои предположения.
Итак, работник был принят на работу 01.03.2016.
Увольняется 14.04.2017.
За время работы ему были предоставлены два отпуска по 14 дней
22.08.2016 - 04.09.2016 (14 дней) за период работы 01.03.2016 - 31.08.2016
17.01.2017 - 31.01.2017 (14 дней) - вторая половина ежегодного отпуска.
При увольнении мне нужно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Какова длительность неиспользованного отпуска? За какой период нужно брать среднедневной заработок?
Пойдет в расчет лишь март 2017 или я беру полтора месяца (март + половина апреля)? Зарплата, по счастью для бухгалтера не менялась, оклад 11 тыс руб.
Среднедневной заработок ~375 руб (оклад постоянный, количество дней в месяцах разное).
Помогите, пожалуйста. Заранее благодарен.
Comments
-
Добрый вечерЦитата: В ближайшее время увольняется работник, и мне необходимо его рассчитать. Но так как пару раз я в этом квартале уже ошибался в расчетах отпускных, хочу попросить помощи у коллег, проверить мои предположения.Итак, работник был принят на работу 01.03.2016.Увольняется 14.04.2017.За время работы ему были предоставлены два отпуска по 14 дней22.08.2016 - 04.09.2016 (14 дней) за период работы 01.03.2016 - 31.08.201617.01.2017 - 31.01.2017 (14 дней) - вторая половина ежегодного отпуска.При увольнении мне нужно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Какова длительность неиспользованного отпуска?Отпусков без сохранения зп не было?
Считаю,что нет.
Тогда за период 01.03.16-14.04.17 отработан 1 год и 1 месяц.14 дней апреля меньше полмесяца и в расчет не берутся.При продолжительности отпуска в организации 28 дней получается,что заработано 28+2,33 дней.
Отгулено 29 дней,т.к. 17.01.-31.01 получается 15 дней.
Остается компенсировать 1,33 дня.Цитата: За какой период нужно брать среднедневной заработок?Расчетный период -12 календарных месяцев до увольнения,т.е. 01.04.16-31.03.17(п.4 922 ПП)Рассчитываете зп за этот период и дни. -
Юлия, здравствуйте.
Спасибо за ответ!Цитата: Расчетный период -12 календарных месяцев до увольнения,т.е. 01.04.16-31.03.17(п.4 922 ПП)Рассчитываете зп за этот период и дни.За этот период я высчитываю среднедневной заработок (исключая дни нахождения в отпуске), и от этой суммы, помножив на 1,33 рассчитываю компенсацию, так?
Спасибо и за подсчет дней второго отпуска. Действительно, 29 дней получается, в январе один день, можно считать, авансом отгулян. -
Цитата: За этот период я высчитываю среднедневной заработок (исключая дни нахождения в отпуске), и от этой суммы, помножив на 1,33 рассчитываю компенсацию, так?Да,зп за этот период,учитывамую для расчета /дни ,учитываемые при расчете *кол-во дней компенсации.
