Нужно ли сокращать предпраздничный день на 1 час при плавающем графике?

Comments

• Цитата: Скажите, пожалуйста, если у работника плавающий график и предпраздничный день у него является выходным, положена ли данному работнику компенсация этого часа в другой рабочий день, предшествующий предпразничному дню?

  Нет, конечно.
  праздничный день (например, 8 марта) остается праздничным. Предпраздничный день в любом случае остается предпраздничным (те ПЕРЕД праздником). Соответственно, если у этого работника предпраздничный день выходной, что Вы хотите этому работнику сократить? Конечно же, сокращать нечего. 
  
  У этого работника могут быть отличные от "основных" работников сокращенные дни по одной простой причине - у него плавающие выходные!
  
  Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]
  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
  
  Ни о каких переносах речи нет.
• Тогда получается, что работники, которые работают в данный предпразничный день в целом работают на час меньше(в месяц), чем работники у которых в этот день выходной. В целом это вопрос везения и он никакими документами не регламентируется, кроме ст. 95 ТК РФ?
• Цитата: Тогда получается, что работники, которые работают в данный предпразничный день в целом работают на час меньше(в месяц), чем работники у которых в этот день выходной. В целом это вопрос везения и он никакими документами не регламентируется, кроме ст. 95 ТК РФ?

  В корне с Вами не согласна. Это не вопрос везения. 
  Если рассматривать этот вопрос с точки зрения "повезло/не повезло", тогда сменщикам-суточникам, которые работают даже в праздники, когда все гуляют, не повезло вовсе!!!
  
  Все дело в том, что для работников, у которых плавающие выходные, Вы должны утверждать график работы в соответствии со статьей 112 ТКРФ + Постановлением Правительства о переносе выходных дней.
  
  К примеру, график работы с выходными вторник, среда.
  Есть Постановление ПРавительства от 14.10.2017 №1250. В нем сказано, что при совпадении выходного дня субботы (6 января) с праздничным, выходной переносится на 09.03.2018. 
  Для работников, у которых выходной вторник и среда, это Постановлние НЕ работает, потому как 6 у них "обычный" праздничный и НЕ выходной.  Он ни с чем не совпадает, значит, ничего не переносится на 09.03.  Для них в этом случае "работает" статья 112 ТКРФ.  Вы переносите выхоодной вторник 02.01. на выходной 11.01, со среды 03.01 на 12.01.  
  
  И так по целому году. В итоге Вы выйдете на те же 247 рабочих дней  и 1971 рабчас. 
  
  Точно так же и с сокращением часов. Для "обычных" 5-дневников, например, 08.05.2018 - сокращен на 1 час, а для тех, у которых выходный вторник и среда нет.  Зато у них 11.06.2018 сокращен на 1 час, так как для этих работнико это предпраздничный день.
  
  Вот такая "математика" получается.
• Просто нашла такой комментарий(выделила жирным и курсивом): 
  
  Комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации
  1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.
  2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.
  3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.
  4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
  5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.
  6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.
  
  Бывает, что работник не попадает ни на одни предпразничные, тогда всё-таки в целом работает больше.)
  Спасибо за ответы!
• Цитата: 4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

  Естественно, что норма корректируется. Но корректируется она лишь в случае, если СУЩЕСТВУЕТ (приходится) предпраздничнй день на неделе. Если он есть, корректируется, если его нет, не корректируется.
  Это ровно Ваш случай. Если 7 марта предпраздничный и рабочий, он сокращается (корректируется норма). Если у работника 7 марта и так выходной, никакой другой день этой недели НЕ коррктируется, отмоу что рабочего предпраздничного дня нет по определению.
  
  Все гениальное просто!
  
  

  Цитата: Бывает, что работник не попадает ни на одни предпразничные, тогда всё-таки в целом работает больше.)

  Нужно смотреть не в размере недели, месяца, а года. Пример я Вам привела с иными выходными.
• Но по часам тогда получается переработка, например: 152, вместо 151 по производственному календарю. В любом случае тогда идёт компенсация либо временем, либо деньгами.(возможно, работник не попадёт на предпразничный день в течение года, т.к. график составляется по согласованию). Не так?
• Цитата: Но по часам тогда получается переработка, например: 152, вместо 151 по производственному календарю. В любом случае тогда идёт компенсация либо временем, либо деньгами.(возможно, работник не попадёт на предпразничный день в течение года, т.к. график составляется по согласованию). Не так?

  Не так.
  Для этого работника это НЕ переработка, это его график. Вы его составили в соответствии с ТКРФ.
  
  О какой переработке речь, если Вы сравнить даже не можете его с производственным календарем? Там выходные разные. Вам нужно смотреть ГОД!!!
  Я Вам пример уже привела. Вы попробуйте составить график работы с выходными, которые я Вам сказала - вторник, среда, например. У Вас за год будет ровно столько же, сколько по произвводсвтенному календарю по дням (по часам - на час меньше за счет этих сокращений и переносов). Но в месяце с производственным календарем это не сойдется и не должно сойтись априори. Это РАЗЫНЕ режимы работы.
  
  Вы берете этот месяц, тут переработка (якобы), а в январе почему о недоработке Вы не спросили? Разные графики, разные выходные, разные часы.
• 6 января не все сотрудники работали.Тоже кто-то не недоработал. Тут дело в том, что заранее не посчитаешь, график составляется на месяц индивидуально, с учётом пожеланий сотрудников. То есть жалобы на то, что Петров работает больше, чем Иванов получаютя неуместны, даже, если за год у него будет на несколько часов больше отработано?
• Цитата: Тут дело в том, что заранее не посчитаешь, график составляется на месяц индивидуально, с учётом пожеланий сотрудников. То есть жалобы на то, что Петров работает больше, чем Иванов получаютя неуместны, даже, если за год у него будет на несколько часов больше отработано?

  Почему на месяц? Составьте на год.
  
  И что значит с четом пожеланий работнииков, простите? Если Вы так составляете график работы по пожеланиям работников, то мне Ваша логика вообще не понятна. График работы составляется так, как это необходимо работодателю, чтобы был непрерывный производсвтенный процесс. А не так, как захотят работники. Такими темпами работники руководить начнут. Делать нужно все в соответствии с законодательством, а не по пожеланиям сотрудников. 
  
  Вы знаете выходные - вторник, среда, или пятница, суббота,   или  воскресенье, понедельник.
  Да не важно какие выходные. Вы их установили и составили график на год. Перенесли все совпадения в соответствии с Постановлением и ТКРФ. Все.
  И сразу все понятно.
  Никаких вопросов у Иванова и Петрова не возникнет. 
  
  Вы сначала попробуйте сделать, и когда возникнут вопросы, Вы их задайте. Сейчас Вы меня недопонимаете.
• Так заведено в компании, бывают у сотрудников командировки, которые на год вперёд не запланируешь, поэтому на месяц составлять график им удобнее. Пожелания, как я понимаю, не на весь месяц, но  5-6 дней разрешено работнику выбрать выходными по своему желанию и графики совсем разные у всех получаются.
    Попробую посчитать, спасибо большое за ответы!
• Добрый день!
  У вас скорей всего суммированный учет для этих работников. Соответственно нужно исходить из учетного периода (месяц, квартал, полгода, год). По окончанию учетного периода сравниваете факт с нормой и выявляете переработку.
• Цитата: Так заведено в компании, бывают у сотрудников командировки, которые на год вперёд не запланируешь, поэтому на месяц составлять график им удобнее.

  Вы меня, конечно, простите, но командировки и график вообще тут ни при чем. Точнее, командировка оформляется только в РАБОЧИЕ дни графика, поэтому даже если Вы будете знать когда у работника будет командировка на год вперед, это ничего не изменит по вопросу составления графика работы. Он МОЖЕТ быть составлен на год. А уж когда выпадет командировка, тогда ее и оформите.
  
  

  Цитата: Так заведено в компании, бывают у сотрудников командировки, которые на год вперёд не запланируешь, поэтому на месяц составлять график им удобнее. Пожелания, как я понимаю, не на весь месяц, но5-6 дней разрешено работнику выбрать выходными по своему желаниюи графики совсем разные у всех получаются.

  Тогда о какой дисциплине Вы говорите, если Вы позволяете в ущерб организации выбирать работникам что и как делать.
  Тогда ответ на Ваш вопрос Вы никогда не получите.
  У Вас не плавающие графики, а работа по хаотичному графику. И вот это проблема.